Comment parler de ses défauts en entretien sans se pénaliser ?

Parler de ses défauts en entretien d’embauche est une question redoutée par de nombreux candidats. Pourtant, bien répondre à cette question peut montrer votre capacité à l’auto-évaluation et à l’amélioration continue. Cet article vous aidera à structurer votre réponse afin de transformer une faiblesse en opportunité.

Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

Les recruteurs ne cherchent pas à vous piéger, mais veulent comprendre comment vous gérez vos difficultés. Ils évaluent ainsi :

• Votre honnêteté et votre capacité à l’introspection.
• Votre volonté d’apprentissage et d’amélioration.
• Votre aptitude à surmonter des obstacles professionnels.
• La manière dont vous vous adaptez aux attentes de votre poste.

Comment bien choisir ses défauts ?

1. Évitez les défauts trop négatifs : Ne mentionnez pas des faiblesses qui pourraient compromettre vos chances d’obtenir le poste (exemple : « Je suis souvent en retard » pour un poste demandant de la rigueur).
2. Optez pour des défauts réalistes et acceptables : Un bon défaut est une faiblesse qui peut être améliorée avec du travail et de l’expérience.
3. Présentez une solution : Montrez que vous travaillez déjà à corriger cette faiblesse.
4. Adaptez votre réponse au poste : Un recruteur préférera un défaut qui ne remet pas en cause votre capacité à bien remplir vos missions.

Exemples de défauts et comment les tourner à votre avantage

1. Impatience

Comment le présenter ? « J’ai tendance à être impatient car j’aime que les choses avancent rapidement. Cependant, j’ai appris à mieux gérer cette impatience en décomposant mes projets en étapes et en ajustant mes attentes. J’ai aussi commencé à utiliser des techniques de gestion du temps comme la méthode Pomodoro. »

2. Difficulté à déléguer

Comment le présenter ? « J’aime m’assurer que le travail est bien fait, ce qui m’a amené à parfois tout faire moi-même. Mais j’ai compris que faire confiance aux autres est essentiel, et je travaille à améliorer cette compétence en déléguant progressivement et en utilisant des outils de suivi collaboratifs. »

3. Perfectionnisme

Comment le présenter ? « Je suis perfectionniste et j’ai tendance à passer trop de temps sur certains détails. Pour y remédier, j’utilise des techniques de gestion du temps et je fixe des priorités plus claires. Par exemple, j’ai appris à différencier l’essentiel du superflu dans mes missions en utilisant la méthode Eisenhower. »

4. Timidité

Comment le présenter ? « J’étais plutôt timide en public, mais j’ai travaillé sur cette faiblesse en participant à des présentations et en améliorant ma communication. Aujourd’hui, j’essaie de m’exprimer plus souvent en réunion et je me suis même formé à la prise de parole en public. »

5. Difficulté à dire non

Comment le présenter ? « J’ai tendance à vouloir aider tout le monde, ce qui peut parfois me surcharger de travail. Mais j’apprends à mieux gérer mon temps en fixant des limites claires et en utilisant des outils de planification comme Trello ou Asana. »

Astuces pour bien répondre

• Soyez sincère : Ne donnez pas une réponse clichée ou artificielle.
• Restez positif : Transformez votre défaut en un axe d’amélioration.
• Utilisez la méthode STAR : Pour structurer vos réponses avec une Situation, une Tâche, une Action et un Résultat.
• Pratiquez votre réponse : S’entraîner avec un ami ou devant un miroir peut vous aider à être plus fluide et naturel en entretien.

Conclusion

Répondre à la question des défauts en entretien est un exercice d’équilibre entre transparence et professionnalisme. En préparant une réponse bien structurée et en montrant votre capacité à progresser, vous donnerez une image positive de vous-même.

FAQ

1. Peut-on dire qu’on n’a pas de défaut ?
Non, cela donnerait l’impression d’un manque d’honnêteté ou de recul sur soi-même.

2. Faut-il être totalement honnête ?
Oui, mais il est préférable de présenter des défauts qui ne sont pas trop préjudiciables pour le poste.

3. Peut-on citer un défaut non professionnel ?
Il vaut mieux rester sur des défauts qui impactent votre travail, mais qui peuvent être corrigés.

4. Que faire si je ne sais pas quoi répondre ?
Prenez un instant pour réfléchir et utilisez la méthode STAR pour structurer votre réponse. Un peu de préparation en amont vous aidera à être plus serein le jour de l’entretien.