Comment répondre à la question : « Parlez-moi de vous » ?
La question « Parlez-moi de vous » est souvent la première posée lors d’un entretien d’embauche. Bien que paraissant simple, elle dérange de nombreux candidats car elle est ouverte et peut prendre plusieurs directions.
Une bonne réponse permet de capter l’attention du recruteur et de poser les bases de l’entretien. Cet article vous explique comment structurer efficacement votre réponse et éviter les erreurs courantes.
1. Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
1.1. Comprendre l’objectif du recruteur
L’objectif de cette question est multiple :
- Évaluer votre capacité à synthétiser votre parcours.
- Comprendre votre cheminement professionnel et vos ambitions.
- Observer votre aisance à vous présenter de manière claire et convaincante.
1.2. Ce que le recruteur attend d’une bonne réponse
Un recruteur souhaite entendre une réponse bien structurée, fluide et pertinente par rapport au poste. Votre réponse doit donner une vision claire de votre expérience et de vos motivations, tout en étant concise (2-3 minutes maximum).
2. Structure idéale pour répondre à « Parlez-moi de vous »
2.1. Utiliser la méthode « Passé – Présent – Futur »
Une des meilleures manières de répondre est de structurer votre discours en trois parties :
- Passé : Une brève présentation de votre parcours professionnel.
- Présent : Votre situation actuelle et vos compétences pertinentes pour le poste.
- Futur : Votre objectif professionnel et pourquoi ce poste vous intéresse.
2.2. Exemple de réponse avec la méthode « Passé – Présent – Futur »
« Je suis diplômé(e) en [nom du diplôme] et j’ai commencé ma carrière dans [industrie]. Pendant [nombre] années, j’ai travaillé chez [nom de l’entreprise], où j’ai acquis une solide expérience en [compétences].
Actuellement, je suis [poste actuel] chez [entreprise actuelle], où je gère [responsabilités principales]. J’ai notamment travaillé sur [exemple de projet réussi], ce qui m’a permis de développer mes compétences en [compétences clés].
Aujourd’hui, je cherche une opportunité qui me permettrait d’évoluer dans [secteur], et je suis convaincu(e) que votre entreprise, avec son engagement envers [valeurs/mission], correspond parfaitement à mes aspirations professionnelles. »
3. Les erreurs à éviter
3.1. Trop parler de sa vie personnelle
Le recruteur s’intéresse à votre parcours professionnel. Évitez de parler de votre vie privée, sauf si cela est pertinent (exemple : une passion qui a influencé votre carrière).
3.2. Réciter son CV mot pour mot
Il ne s’agit pas de répéter votre CV mais de résumer les points essentiels en mettant en avant vos compétences et vos réalisations.
3.3. Répondre de manière trop longue ou trop courte
Une réponse trop courte (moins d’une minute) risque de paraître peu engagée. À l’inverse, une réponse trop longue peut ennuyer le recruteur. Idéalement, répondez en 2 à 3 minutes.
3.4. Manquer de dynamisme et de confiance
Votre attitude compte autant que votre réponse. Adoptez un ton naturel et enthousiaste, et regardez votre interlocuteur pour démontrer votre assurance.
4. Adapter sa réponse en fonction du contexte
4.1. Pour un débutant
Si vous avez peu d’expérience, mettez en avant vos études, vos stages et vos compétences transférables.
Exemple : « J’ai récemment obtenu mon diplôme en [domaine]. Pendant mes études, j’ai eu l’opportunité de réaliser un stage chez [entreprise], où j’ai développé des compétences en [compétences]. Aujourd’hui, je suis très motivé(e) à l’idée de rejoindre votre entreprise pour mettre à profit mes connaissances et continuer à apprendre. »
4.2. Pour un professionnel expérimenté
Mettez en avant vos expériences clés et vos réalisations.
Exemple : « Avec plus de [nombre] années d’expérience dans [secteur], j’ai développé une expertise en [compétences]. Chez [entreprise précédente], j’ai dirigé [projet/réalisation]. Aujourd’hui, je cherche à relever de nouveaux défis dans [secteur], et votre entreprise correspond à mes ambitions. »
Conclusion
La question « Parlez-moi de vous » est une opportunité pour vous mettre en valeur dès le début de l’entretien. En préparant une réponse structurée et pertinente, vous ferez bonne impression et orienterez l’entretien sur vos points forts.
FAQ
- Combien de temps doit durer ma réponse ?
- Environ 2 à 3 minutes pour être clair et concis.
- Dois-je mentionner ma vie personnelle ?
- Seulement si cela a un lien direct avec votre parcours professionnel.
- Comment éviter d’être trop nerveux(se) ?
- Pratiquez votre réponse à l’avance et adoptez une attitude confiante.
- Puis-je utiliser des anecdotes personnelles ?
- Oui, si elles illustrent une compétence ou une expérience pertinente.
- Que faire si je suis interrompu(e) par le recruteur ?
- Restez flexible et adaptez votre réponse en fonction de ses attentes.