Comment répondre aux questions sur le salaire en entretien ?
Parler de salaire en entretien d’embauche peut être délicat. Une mauvaise réponse peut soit vous faire perdre une opportunité, soit vous faire sous-estimer votre valeur. Il est donc essentiel de savoir comment aborder cette question avec assurance et stratégie.
1. Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?
Les recruteurs veulent s’assurer que :
- Vos attentes salariales correspondent à leur budget.
- Vous connaissez votre valeur sur le marché.
- Vous êtes flexible et ouvert à la négociation.
2. Comment bien préparer sa réponse ?
1. Faire des recherches sur les salaires du marché
Avant l’entretien, renseignez-vous sur le salaire moyen pour le poste et le secteur. Vous pouvez consulter :
- Les sites comme Glassdoor, Indeed, LinkedIn.
- Les offres d’emploi similaires.
- Votre réseau professionnel.
2. Déterminer votre fourchette salariale
Il est préférable de donner une fourchette plutôt qu’un chiffre fixe. Cette fourchette doit :
- Être alignée avec le marché.
- Refléter votre expérience et vos compétences.
- Laisser une marge de négociation.
Exemple : « Selon mes recherches et mon expérience, je pense qu’une rémunération entre 45 000 et 50 000 euros serait en adéquation avec le poste. »
3. Éviter de donner un chiffre trop tôt
Si la question du salaire arrive trop tôt dans l’entretien, essayez de dévier en disant :
- « Je préfère d’abord en savoir plus sur les missions et les attentes avant d’aborder la question du salaire. »
- « Je suis ouvert à la discussion et curieux de connaître votre grille salariale pour ce type de poste. »
3. Exemples de réponses selon le contexte
1. Si vous ne voulez pas donner de chiffre tout de suite
« Je suis avant tout intéressé par le poste et ses missions. J’aimerais mieux comprendre vos attentes avant de parler de rémunération. Cependant, j’ai une idée du marché et suis confiant que nous pourrons trouver un accord satisfaisant. »
2. Si vous avez une fourchette en tête
« D’après mes recherches et mon expérience, une rémunération entre 50 000 et 55 000 euros me semblerait adaptée. Bien sûr, je suis ouvert à la discussion en fonction des avantages et de l’évolution possible. »
3. Si le recruteur propose un salaire trop bas
« J’apprécie l’opportunité et je suis intéressé par le poste. Toutefois, au vu de mon expérience et des standards du marché, j’avais plutôt envisagé une rémunération autour de X euros. Pensez-vous qu’il y ait une marge de négociation ? »
4. Les erreurs à éviter
- Donner un chiffre trop bas : Vous risquez d’être sous-payé.
- Donner un chiffre trop haut sans justification : Cela peut vous exclure du processus.
- Manquer de confiance : Soyez assuré et évitez les réponses hésitant es.
- Négliger les avantages annexes : Parfois, un salaire légèrement inférieur peut être compensé par des avantages (télétravail, primes, mutuelle, etc.).
Conclusion
Aborder la question du salaire en entretien demande de la préparation et de la stratégie. En connaissant votre valeur, en donnant une fourchette réaliste et en restant ouvert à la discussion, vous maximisez vos chances d’obtenir une rémunération à la hauteur de vos compétences.
FAQ
1. Dois-je toujours donner un chiffre en entretien ?
Non, il est parfois préférable d’attendre la proposition de l’employeur.
2. Comment savoir si je demande un salaire trop élevé ?
Comparez votre demande avec les salaires du marché et justifiez-la par vos compétences.
3. Puis-je négocier même si l’offre semble fixe ?
Oui, certains employeurs laissent une marge de négociation, notamment sur les avantages.
4. Comment réagir si l’on me propose un salaire trop bas ?
Exprimez votre intérêt pour le poste, mais justifiez pourquoi vous attendez une rémunération plus élevée.
5. Que faire si le recruteur insiste pour un chiffre précis ?
Donnez une fourchette basée sur vos recherches et restez ouvert à la discussion.