Comment faire des recherches sur une entreprise avant un entretien ?
Une bonne préparation est essentielle pour réussir un entretien d’embauche, et l’une des étapes les plus importantes est de bien se renseigner sur l’entreprise.
En connaissant son histoire, sa culture et ses enjeux, vous pourrez répondre aux questions du recruteur avec assurance et poser des questions pertinentes.
Dans cet article, nous vous guidons à travers les étapes clés pour mener efficacement vos recherches sur une entreprise avant votre entretien.
1. Pourquoi est-il important de se renseigner sur l’entreprise ?
Faire des recherches approfondies sur une entreprise vous permet de :
- Montrer votre motivation : Un candidat informé démontre un véritable intérêt pour le poste et l’entreprise.
- Mieux répondre aux questions : En connaissant la culture et les valeurs de l’entreprise, vous pouvez adapter vos réponses pour mieux correspondre aux attentes du recruteur.
- Poser des questions pertinentes : Un bon entretien est un échange. Poser des questions réfléchies prouve votre sérieux et votre préparation.
- Évaluer si l’entreprise vous correspond : Un entretien est aussi l’occasion de voir si l’environnement de travail et les valeurs de l’entreprise vous conviennent.
2. Où chercher des informations sur l’entreprise ?
2.1. Le site web officiel de l’entreprise
Le site internet de l’entreprise est la première source d’informations à consulter. Portez une attention particulière aux sections suivantes :
- À propos / Qui sommes-nous ? : Vous y trouverez l’histoire, la mission et les valeurs de l’entreprise.
- Produits et services : Comprenez ce que l’entreprise propose et comment elle se positionne sur le marché.
- Actualités / Blog : Cette section vous donne des informations sur les récentes évolutions et projets de l’entreprise.
- Carrière / Recrutement : Certaines entreprises partagent leur culture d’entreprise et des conseils pour les candidats.
2.2. Les réseaux sociaux de l’entreprise
Les entreprises communiquent souvent via LinkedIn, Twitter, Facebook et Instagram. Analyser ces réseaux permet de mieux comprendre leur ton, leur image de marque et leur actualité.
2.3. Les plateformes d’avis d’employés
Des sites comme Glassdoor, Indeed ou Welcome to the Jungle fournissent des avis d’employés et d’anciens candidats sur l’environnement de travail et le processus de recrutement.
2.4. La presse et les médias spécialisés
Recherchez des articles de presse sur l’entreprise via Google Actualités ou des sites spécialisés dans votre secteur. Vous pourrez ainsi identifier les succès, les défis et la réputation de l’entreprise.
2.5. Le réseau professionnel
Si vous avez des contacts qui travaillent ou ont travaillé dans l’entreprise, n’hésitez pas à leur poser des questions pour obtenir des informations de première main.
3. Quels éléments analyser ?
3.1. L’histoire et la culture de l’entreprise
Comprendre les origines de l’entreprise, ses fondateurs, son évolution et ses valeurs vous aidera à mieux cerner sa philosophie et ses attentes vis-à-vis des candidats.
3.2. Les produits et services
Soyez capable d’expliquer brièvement ce que fait l’entreprise. Montrez que vous comprenez ses activités et ses marchés.
3.3. Le positionnement sur le marché et la concurrence
Identifiez les principaux concurrents de l’entreprise et ses avantages concurrentiels. Cela peut être un sujet de discussion intéressant avec le recruteur.
3.4. L’actualité récente
Un projet de fusion ? Une nouvelle levée de fonds ? Une innovation ? Mentionner ces éléments montre que vous suivez de près l’actualité de l’entreprise.
3.5. Les valeurs et la culture d’entreprise
Certaines entreprises mettent en avant l’innovation, d’autres la collaboration ou l’excellence. Relevez ces éléments et réfléchissez à la manière dont vous pouvez les intégrer dans vos réponses.
4. Comment utiliser ces informations en entretien ?
4.1. Adapter ses réponses aux valeurs de l’entreprise
Par exemple, si une entreprise valorise l’innovation, mettez en avant votre esprit créatif et votre capacité à proposer des idées nouvelles.
4.2. Poser des questions pertinentes
Quelques exemples de questions :
- « J’ai vu que vous avez récemment lancé [nouveau projet]. Pouvez-vous m’en dire plus sur son impact au sein de l’entreprise ? »
- « Votre entreprise met en avant [valeur spécifique]. Comment cela se traduit-il concrètement dans le quotidien des employés ? »
4.3. Montrer son intérêt pour l’évolution de l’entreprise
En démontrant que vous avez étudié son évolution et ses ambitions, vous montrez que vous êtes un candidat impliqué.
Conclusion
Faire des recherches approfondies sur une entreprise avant un entretien est une étape essentielle pour se démarquer. Cela vous permet d’adapter vos réponses, de poser des questions pertinentes et de mieux comprendre l’environnement de travail.
En suivant ces conseils, vous serez prêt à impressionner votre recruteur et à maximiser vos chances de réussite.
FAQ
1. Où trouver les informations les plus fiables sur une entreprise ?
Le site officiel de l’entreprise et ses réseaux sociaux sont les sources les plus fiables. Les articles de presse et les plateformes d’avis d’employés peuvent aussi donner des informations utiles.
2. Combien de temps consacrer à la recherche sur une entreprise ?
Idéalement, consacrez au moins 2 à 3 heures à cette préparation, en fonction de la complexité de l’entreprise et du poste visé.
3. Est-ce utile même pour un petit entretien ?
Oui ! Même pour un poste temporaire, montrer que vous avez fait des recherches prouve votre sérieux et votre professionnalisme.
4. Comment éviter d’en faire trop ?
Ne récitez pas toutes vos recherches en entretien. Utilisez ces informations pour structurer vos réponses et montrer votre engagement de manière naturelle.