1001 Talents

1001 Talents est une plateforme de recrutement généraliste qui se distingue par sa volonté de mettre en relation directe les candidats avec des entreprises en pleine croissance.

Pour les chercheurs d'emploi, c'est un outil précieux pour accéder à des offres variées dans de nombreux secteurs d'activité à travers toute la France.

Une recherche d'emploi simplifiée et efficace

1001Talents est un cabinet de recrutement français indépendant, créé en 2004, positionné comme un acteur international et expert en Executive Search et chasse de tête. Leur slogan : « Give yourself a Talent ahead with 1001 Talents ».

Ce qu'ils font concrètement :

• Ils accompagnent principalement les entreprises clientes (et non les candidats directement comme un job board) pour recruter des profils hauts potentiels : Top et Middle Management, dirigeants (CEO, CTO, CFO, VP Sales/Marketing), experts techniques, profils commerciaux, etc.

• Spécialisation historique sur les secteurs high-tech, IT, télécoms, électronique, services B2B, mais aussi multi-sectoriel aujourd'hui.

• Approche sur mesure : méthodologie éprouvée depuis plus de 20 ans, outils innovants (ils parlent même d'un outil breveté), identification et attraction directe de talents (souvent non visibles sur le marché).

• Recrutement international : ils connectent des talents sans frontières géographiques, avec une équipe de plus de 30 experts.

• Services élargis autour du Talent Management 360° : évaluation/assessment des candidats, coaching d'intégration/onboarding, conseil en management, formation, etc.

Une expertise centrée sur les profils stratégiques

Contrairement aux job boards généralistes, 1001Talents n’est pas une plateforme d’offres d’emploi ouverte à tous. Le cabinet accompagne principalement les entreprises clientes dans la recherche de talents rares et à fort impact.

Les cibles prioritaires

• Top et Middle Management : dirigeants (CEO, CTO, CFO, VP Sales/Marketing), managers expérimentés.

• Profils experts : compétences techniques pointues, commerciaux internationaux, experts sectoriels.

Ses domaines historiques incluent le high-tech, l’IT, les télécoms, l’électronique et les services B2B, mais l’expertise s’étend aujourd’hui à de multiples secteurs (hospitality, luxe, banque, pharmacie, etc.).

Une méthodologie unique et innovante

L’approche repose sur :

• Le Search Tri dimensionnel (TAGS : mission – entreprise – candidat), un système puissant pour aligner parfaitement les attentes.

• Un test de personnalité 360° breveté, outil interne qui analyse les comportements naturels, forces cachées et axes d’amélioration – un filtre comportemental décisif pour sécuriser les recrutements.

• Un vivier impressionnant : plus de 220 000 candidatures actives accumulées depuis 2004.

Avec plus de 30 experts consultants spécialisés par niches, le cabinet garantit une chasse de tête proactive, confidentielle et sur mesure.