Les tests de personnalité en recrutement : types et conseils pour les réussir

Les tests de personnalité sont de plus en plus utilisés dans les processus de recrutement pour évaluer le comportement, les préférences et la compatibilité des candidats avec un poste ou une entreprise.

Contrairement aux tests de logique ou de compétences techniques, ils ne mesurent pas les capacités cognitives mais mettent en lumière les traits de personnalité, les motivations et les modes de fonctionnement professionnels.

Dans cet article, nous allons explorer les différents types de tests de personnalité, comprendre pourquoi les recruteurs les utilisent et découvrir des conseils pour les réussir.

1. Qu’est-ce qu’un test de personnalité ?

Un test de personnalité est un outil psychométrique permettant d’évaluer les traits de caractère, les comportements et les préférences d’un individu dans un cadre personnel ou professionnel.

Ces tests reposent sur des modèles théoriques validés scientifiquement et sont souvent utilisés dans le recrutement pour mieux cerner les candidats.

Ils ne cherchent pas à mesurer des compétences techniques ou intellectuelles, mais plutôt à comprendre comment une personne interagit avec son environnement, prend des décisions et réagit face aux défis.

2. Pourquoi les recruteurs utilisent-ils les tests de personnalité ?

Les recruteurs ont recours aux tests de personnalité pour plusieurs raisons :

• Mieux cerner la personnalité d’un candidat : Ils permettent d’identifier les forces et les points d’amélioration de chacun.
• Vérifier l’adéquation avec le poste : Certains postes nécessitent des compétences comportementales spécifiques (leadership, résistance au stress, esprit d’équipe, etc.).
• Améliorer l’adéquation culturelle : Ils aident à s’assurer que le candidat partage les valeurs de l’entreprise.
• Réduire le taux d’attrition : Un bon matching de personnalité augmente la satisfaction des employés et diminue le turnover.

3. Les différents types de tests de personnalité

3.1. Test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)

L’un des tests les plus populaires, il classe les individus en 16 types de personnalités selon 4 dimensions :

• Extraversion (E) ou Introversion (I)
• Sensation (S) ou Intuition (N)
• Pensée (T) ou Sentiment (F)
• Jugement (J) ou Perception (P)

3.2. Test Big Five (OCEAN)

Ce test évalue la personnalité sur 5 grands traits :

• Ouverture à l’expérience (curiosité, créativité)
• Conscienciosité (organisation, rigueur)
• Extraversion (sociabilité, assertivité)
• Agréabilité (coopération, empathie)
• Neuroticisme (gestion du stress, émotions)

3.3. Test PAPI (Personality and Preference Inventory)

Utilisé par de nombreuses entreprises, il mesure les motivations et les préférences professionnelles.

3.4. Test SOSIE

Ce test évalue à la fois les traits de personnalité et les valeurs professionnelles du candidat.

3.5. Test DISC

Il classe les individus selon 4 profils comportementaux :

• Dominance (D) : Leadership, prise de décision rapide
• Influence (I) : Communication, persuasion
• Stabilité (S) : Travail en équipe, patience
• Conformité (C) : Sens du détail, rigueur

4. Comment réussir un test de personnalité ?

4.1. Répondre honnêtement

Ces tests n’ont pas de « bonne » ou « mauvaise » réponse. Répondez avec sincérité pour éviter d’obtenir un profil qui ne vous correspond pas.

4.2. Comprendre le contexte

Avant de passer le test, renseignez-vous sur les valeurs et la culture de l’entreprise pour identifier les traits qui sont valorisés.

4.3. Éviter les réponses extrêmes

Certaines questions peuvent inciter à répondre de manière tranchée. Privilégiez les réponses modérées lorsque c’est pertinent.

4.4. Se préparer en amont

Entraînez-vous avec des tests gratuits en ligne pour mieux comprendre leur fonctionnement.

5. Les erreurs à éviter

❌ Répondre ce que vous pensez que le recruteur veut entendre

Cela peut conduire à une incohérence dans vos réponses, rendant le test peu fiable.

❌ Changer de personnalité en fonction du poste

Si le poste ne vous correspond pas naturellement, il est préférable de le savoir dès le départ.

❌ Ne pas lire attentivement les questions

Certaines formulations peuvent prêter à confusion. Prenez le temps de bien comprendre chaque question avant de répondre.