Que dire quand on vous demande : « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »

Lors d’un entretien d’embauche, la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » est une opportunité de vous vendre auprès du recruteur. Une réponse bien préparée peut faire la différence entre vous et les autres candidats.

Dans cet article, nous allons voir comment structurer une réponse convaincante qui met en avant vos compétences et votre valeur ajoutée pour l’entreprise.

1. Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question ?

Les recruteurs veulent savoir :

• Ce qui vous différencie des autres candidats.
• Comment vous pouvez contribuer à l’entreprise.
• Si vous comprenez bien les attentes du poste.
• Si votre profil correspond à la culture et aux besoins de l’entreprise.

2. Comment structurer une réponse efficace ?

1. Montrez votre compréhension du poste
   • Décrivez brièvement les attentes du poste.
   • Soulignez les compétences essentielles demandées.
2. Mettez en avant vos compétences et expériences
   • Reliez vos expériences passées aux besoins de l’entreprise.
   • Donnez des exemples concrets de réussites professionnelles.
3. Démontrez votre valeur ajoutée
   • Expliquez comment vous pouvez résoudre les problèmes de l’entreprise.
   • Mettez en avant des compétences spécifiques (ex : leadership, créativité, gestion de projet, etc.).
4. Adaptez votre réponse à l’entreprise
   • Mentionnez les valeurs ou la vision de l’entreprise et expliquez pourquoi elles vous correspondent.
   • Montrez votre motivation à contribuer au développement de l’entreprise.

3. Exemples de réponses adaptées

1. Réponse pour un poste en marketing

« Je pense être le candidat idéal pour ce poste car j’ai une solide expérience en marketing digital, notamment dans la gestion de campagnes publicitaires et l’optimisation du SEO.

Lors de mon dernier poste, j’ai augmenté le trafic organique du site de 40 % en six mois en mettant en place une stratégie de contenu performante.

Je suis également passionné par l’analyse des données et l’amélioration continue, ce qui me permettrait d’optimiser vos campagnes et d’augmenter votre visibilité. »

2. Réponse pour un poste en management

« Avec plus de cinq ans d’expérience en gestion d’équipe, je sais comment motiver et coordonner des collaborateurs pour atteindre des objectifs ambitieux.

Dans mon précédent emploi, j’ai restructuré l’organisation interne, ce qui a permis d’améliorer la productivité de 20 %. Je suis convaincu que mon approche axée sur la communication et l’efficacité pourrait bénéficier à votre entreprise. »

3. Réponse pour un poste en service client

« Je suis passionné par la relation client et l’amélioration de l’expérience utilisateur. Dans mon précédent poste, j’ai mis en place un nouveau système de gestion des réclamations qui a réduit le temps de réponse de 30 %.

Mon écoute active et ma capacité à résoudre rapidement les problèmes me permettent d’offrir un service client de qualité et d’améliorer la satisfaction des clients. »

Astuces pour bien répondre

• Restez concis et structuré : Évitez de vous disperser, allez droit au but.
• Soyez confiant, mais pas arrogant : Exprimez vos atouts sans paraître prétentieux.
• Appuyez-vous sur des exemples concrets : Illustrer vos propos avec des réalisations mesurables renforce votre crédibilité.
• Adaptez votre réponse à chaque entreprise : Faites des recherches pour montrer que vous comprenez bien leurs besoins.

Conclusion

Répondre efficacement à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » demande de la préparation et une bonne connaissance de soi.

En mettant en avant vos compétences, vos expériences et votre valeur ajoutée, vous maximisez vos chances de convaincre le recruteur et d’obtenir le poste.

FAQ

1. Que faire si je ne sais pas quoi répondre ?
   Prenez le temps de bien analyser l’offre d’emploi et de réfléchir à vos points forts en lien avec le poste.
2. Dois-je parler uniquement de mes compétences techniques ?
   Non, mentionnez également vos soft skills comme l’adaptabilité, la communication ou le travail en équipe.
3. Peut-on donner une réponse trop longue ?
   Oui, essayez de répondre en 1 à 2 minutes maximum pour rester percutant.
4. Dois-je préparer une réponse standard ?
   Non, adaptez toujours votre réponse en fonction de l’entreprise et du poste visé.
5. Comment éviter de paraître prétentieux ?
   Utilisez des faits et des chiffres pour illustrer vos réussites et restez humble dans votre formulation.